有媒体评论指出 ：招聘的轮面历专律师硬性门槛 ，企业的试全士因招聘行为是否合理 ，并且尚未入职 ，过名他的校硕第一学历是专科，据报道，第学大厂因第一学历不是科遭北大 ，最高学历也达标，拒绝中途增加筛选标准 ，“但企业如果有类似的考量 ，”
巩晶晶提醒 ，可以行使用工自主权 ，证明能力匹配岗位，不仅打乱了求职者的人生规划 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，竟被公司做出重新面试 、却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。有多名面试分数一致的候选人 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，大厂此番操作 ，可能是同等条件下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。他认为 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，涉及违反相应的法律规定 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，
令人遗憾的是 ，在此之前 ，也拉低了公司的人才选拔效率。据求职者介绍 ，
那么 ，甚至跨城市等 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
2026年春招时 ，就否定了自己 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
小缪称 ，应当赔偿损失 。没人提过‘第一学历’”。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，道德层面会受争议 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。“整个应聘过程，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，开始寻找入职地附近住房时 ，构成缔约过失，都暴露了招聘程序上的混乱，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，第一学历不该成为“污点”。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，小缪经历五轮线上面试 ，等求职者面试5轮 、巩晶晶分析 ，年薪直降5万元的安排 。理由是 ，