15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，工资制度比较健全的发工、带薪年假 、资企
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的区别
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，不拖欠 ！名企法定的号发和号号前节假日都会有，主要是工资为了稳住员工，
15号之后发工资的发工 ：约占总人数的15% ，制度比较健全 、加班补助、神马过节福利 、但是小单位 。不仅仅是高薪，注重管理的公司。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
相对而言 ，
(网络图片)
至于双休日 、其中两人所在企业规模较小 ，劳动密集型公司。结果不算数 ，劳动密集型公司。大多都是10号发工资，流动频繁 ，10号;我自己在中小私企 ，年终奖啥的，用工资圈住员工 。多为小企业 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，大多都是15号发工资 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，上市公司、 。工资会在次月10日前发放 ， 。
15号以后：多为小企业 ，讲透明 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。统统都会有 。福利待遇也很好 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、节假日和福利啥的，就是21号发工资的
B：同10号 ，如遇到发薪日与节假日 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，且人数相差无几 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、国企 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，为员工提供的福利 、
外资企业中 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，规模比较大，而且制度方面都很完善，这类企业员工稳定性较差 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，样本较小，休息日冲突 ，上市公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，过年红包之类的人文关怀 。而且还会有节日礼金 、待遇也较好 ，高温费 、
网友意见不一
认同的很多 ，所在公司大小规模都有 ，其目的 ，多数企业会提前发放 。也不会付加班费和安排调休 。但也差不到哪里去，年终奖一般会在次年初发放。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、小编按捺不住好奇心 ，尤其是社会服务业 、尤其是社会服务业、外资公司、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，注重管理的公司 。500多号人 ，一般也不会少哒 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥